私たちユニオンちよだは、AGCグリーンテック㈱のコース別雇用管理には、男女賃金差別があるとして団体交渉をおこなっています。会社はコース別雇用管理の制度を悪用し、総合職＝男性社員、一般職＝女性社員という扱いにしています。そのために賃金で男女との間で大きく差が生じていることは、労働基準法第４条に違反していることは明らかです。また、男女雇用均等法第６条では「福利厚生の男女差別的な扱い」を禁止しているのにもかかわらず、AGCグリーンテック㈱では、総合職（男性社員）には社宅を貸与し、一般職（女性社員）には社宅を貸与させません。ユニオンちよだはこの問題を解決するために、親会社である旭硝子㈱や労働局などに是正を求めて要請行動をおこなっていく予定です。