某外食チェーン店に勤務していた元店長は、未払残業代の請求を求めてユニオンちよだに加入し団体交渉をおこないました。組合の要求に対し、会社側は真摯に受け止め満額回答であったため、1回目の団体交渉で解決に至りました。